神思電子（300479）2月26日發(fā)布公告，36歲的北大博士井焜接替65歲的關華建擔任公司總經(jīng)理，關華建繼續(xù)擔任公司副董事長一職。對于上市公司來說，能否順利推進管理團隊的新老接續(xù)，是一件極為重要而又難以解決好的問題。神思電子如何實現(xiàn)管理團隊接續(xù)？新的管理團隊能力如何？企業(yè)發(fā)展的后勁怎樣？帶著這些問題，證券時報記者采訪了剛剛卸任總經(jīng)理職務的關華建。
關華建圍繞公司上市后的戰(zhàn)略升級、并購重組取得的進展，以及管理團隊的新老接續(xù)安排等方面進行了詳細介紹。
戰(zhàn)略升級：從身份識別到智能認知
神思電子2015年6月在深交所上市。上市前該公司的主營業(yè)務是智能身份認證終端和行業(yè)應用軟件的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務。上市后，面對大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術新趨勢，如何運用上市公司的新平臺、新機遇升級公司的發(fā)展戰(zhàn)略，是神思電子董事會要解決的首要問題。
證券時報記者采訪獲悉，就在神思電子上市后不久，該公司董事長就牽頭組建了公司戰(zhàn)略委員會執(zhí)委會，主要成員包括新引進的井焜、孫濤兩位博士，以及關華建、宋弋希兩位董事等人。在不到一年的時間里，戰(zhàn)略委員會執(zhí)委會成員堅持“走出去、請進來”，先后走訪或接待了上百家與公司主業(yè)關聯(lián)、處于行業(yè)領先地位的公司和團隊的高層人員，其中包括IBM、百度、依圖、浪潮以及基金公司、戰(zhàn)略合作伙伴，以及可能參股并購的標的單位等。
關華建副董事長介紹說，神思電子深入分析研究技術與產(chǎn)業(yè)趨勢，形成了“從身份識別到智能認知”的升級戰(zhàn)略框架與“一三五”中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。“具體說來，公司的發(fā)展戰(zhàn)略概括為 ‘從身份識別到智能認知、從行業(yè)深耕到行業(yè)貫通’一句話，而公司的主營業(yè)務接續(xù)為‘身份認證、行業(yè)深耕、人工智能’三個梯次；參股/并購外延發(fā)展的標的單位，要符合‘業(yè)務協(xié)同、技術先進、業(yè)績成長、優(yōu)勢互補、團隊融合’五項標準。
神思電子“從身份識別到智能認知”的戰(zhàn)略升級，根植于公司在身份識別領域、特別是在人臉識別領域十多年的積累。據(jù)了解，作為公安部二代居民身份證驗證機具十家定點生產(chǎn)單位之一，神思電子針對頻繁出現(xiàn)的冒用他人身份證現(xiàn)象，早在2005年就提出利用身份證內(nèi)存照片與現(xiàn)場采集人像比對來實現(xiàn)人證同一認證的研究課題。2006年，神思電子與清華大學電子系知名專家蘇光大簽訂協(xié)議，合作研發(fā)了基于二代證內(nèi)存照片的人臉識別系統(tǒng)。2009年，公司洽購濟南黑格軟件，正式組建人臉識別技術研究室，開展人臉識別技術攻關。2014年，神思電子引入深度學習算法，使得人臉識別精度快速提升，包含自主知識產(chǎn)權人臉識別技術的軟硬件一體化產(chǎn)品，也同步在山東、河北、新疆等地的安防領域上線商用。
與此同時，神思電子三個梯次的主營業(yè)務，其實也是身份識別與行業(yè)深耕業(yè)務的自然延伸。關華建介紹說，第一梯次身份認證業(yè)務包括線下與線上（互聯(lián)網(wǎng)+可信身份認證）；第二梯次行業(yè)深耕業(yè)務包括移動展業(yè)、便捷支付、計算機視覺與銀醫(yī)自助；第三梯次人工智能業(yè)務包括行業(yè)服務機器人、智能知識管理系統(tǒng)與自助設備智能化升級，“三個梯次9種類別主營業(yè)務的技術/方案、軟硬件模塊互相依存穿透、融合銜接。”
資源整合：人工智能與AI云服務水平國內(nèi)一流
高效推進參股并購實現(xiàn)外延發(fā)展，是神思電子中長期發(fā)展規(guī)劃的重要組成部分。
關華建介紹說，神思電子上市后，先后與IBM達成合作協(xié)議，與依圖成立合資公司，與百度、航信構建生態(tài)伙伴關系，按照參股/并購標的“五項標準”，分別參股百應科技、校聯(lián)科技、曙光易通與術木醫(yī)療，成立神思旭輝與麗陽神州兩個合資公司，現(xiàn)金收購福建朗方，發(fā)行股份并配套融資收購因諾微等，“通過一系列的戰(zhàn)略合作、參股、合資和并購，公司在人工智能與AI云服務領域的布局有序展開。”
談及外延發(fā)展對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的意義，關華建特意提及與IBM的合作。值得關注的是，神思電子新任總經(jīng)理井焜博士，2007年到2011年曾在IBM大中華區(qū)工作，與IBM有著良好的關系。2016年3月，經(jīng)井焜博士牽頭，神思電子董事長帶隊參加IBM論壇，通過與IBM大中華區(qū)高管的交流溝通，公司董事長提出神思電子的智能認知業(yè)務(商業(yè)人工智能)定位在行業(yè)服務機器人、智能知識管理系統(tǒng)、自助設備智能化升級三個人工智能業(yè)務的發(fā)展方向，這也得到了IBM方面的認同。2016年11月，雙方在濟南舉行“神思-IBM合作新聞發(fā)布會”，神思電子從此成為IBM大中華區(qū)首個Watson Explorer ESA合作伙伴，雙方將攜手打造服務機器人在醫(yī)療、金融等領域的應用。2017年4月，井焜博士在IBM年度論壇主會場上進行了題為“Watson讓服務機器人更聰明”的主題演講——神思電子打造的銀行網(wǎng)點服務機器人“小神”，給現(xiàn)場嘉賓留下了深刻印象。與IBM的交流與合作，對神思電子升級戰(zhàn)略的成型產(chǎn)生了極為重要的作用。
在“一三五”發(fā)展戰(zhàn)略中，人臉識別技術是三個梯次主營業(yè)務的重要技術支撐。“無論身份認證、計算機視覺還是行業(yè)服務機器人、自助設備智能化升級，都少不了人臉識別技術。” 關華建向記者表示，基于公司十余年來在人臉識別領域的技術積累和產(chǎn)品化行業(yè)落地優(yōu)勢，很快確立了和該領域的“獨角獸”上海依圖成立合資公司“神思依圖”，使公司人臉識別技術達到國內(nèi)一流水平。
而并購因諾微，也體現(xiàn)了公司外延發(fā)展的決心。因諾微主要產(chǎn)品包括移動通信系統(tǒng)空口信號測量及分析設備、GSM-R空口監(jiān)測系統(tǒng)、移動通信系統(tǒng)基站信息路測儀、LTE手機信號綠色干擾器等，具有國軍標和裝備承制軍工資質(zhì)。關華建介紹說，“2018年5月，公司發(fā)行股票并配套融資，完成對因諾微66.2%股權的收購，實現(xiàn)向公安、安全等領域客戶提供專業(yè)化特種通信軟件及設備的業(yè)務延伸，對公司業(yè)績增長也提供了有力支撐。”
通過內(nèi)外資源整合，神思電子在人工智能與AI云服務領域的布局逐步展開。神思電子研發(fā)人員埋頭苦干，聚焦“人工智能+云服務”技術的研發(fā)，各類解決方案開始進入商務落地與大范圍推廣階段，“已經(jīng)可以提供刷臉通關、刷臉入住、刷臉就餐等軟硬件套裝，” 關華建向記者表示，如今神思電子既能向行業(yè)客戶提供服務機器人、智能知識管理系統(tǒng)、自助設備智能升級與智能視頻分析等單項人工智能技術產(chǎn)品，也可以向各地智慧城市建設提供智慧園區(qū)、智慧餐飲、智慧營業(yè)廳、智慧政務，以及家政誠信認證等項AI云服務綜合解決方案。
新老接續(xù)：輪值總裁制度讓人才脫穎而出
新當選總經(jīng)理的北大博士井焜，在2015年底加入神思電子，此后擔任公司副總經(jīng)理。他與浙大博士孫濤一起，全程參與神思電子戰(zhàn)略升級過程。關華建透露，井焜與孫濤具有在國外留學以及知名外企工作的經(jīng)歷，知識面廣、思路開闊，在公司升級戰(zhàn)略形成過程中發(fā)揮了重要作用。
2017年8月，井焜與孫濤開始擔任公司董事，2018年1月兼任控股子公司神思旭輝醫(yī)療信息技術有限責任公司董事，2018年4月兼任控股子公司因諾微科技（天津）有限公司董事，逐步參與董事會常務工作。
為解決領導層接續(xù)問題，變“相馬”為 “賽馬”，神思電子于2017年下半年開始試行輪值總裁制度，孫濤博士、井焜博士、與另外一名董事宋總三人任輪值總裁，“每人當值半年，全面負責公司日常運行管理。”最終井焜經(jīng)在歷練中脫穎而出，“他先后擔任輪值總裁與當值總裁，勤勉盡責，在發(fā)展思路、運營規(guī)劃與組織實施三個層面都展現(xiàn)出比較優(yōu)秀的素質(zhì)與能力，” 關華建對此也給與充分肯定，井焜博士在公司發(fā)展戰(zhàn)略構建、戰(zhàn)略資源整合、AI云服務方案規(guī)劃、組織公司內(nèi)外資源拓展市場等方面都有出色表現(xiàn)，得到了公司上下的一致認可。”不僅如此，井焜還具有年齡優(yōu)勢，最終經(jīng)董事會討論決定，決定聘任井焜擔任公司總經(jīng)理。
“以人為本是公司經(jīng)營理念的核心，董事長多年前就開始考慮年輕一代優(yōu)秀人才的遴選。” 關華建透露，早在十多年前井焜在IBM任職時，神思電子領導就經(jīng)常與其交流溝通，“多年來井焜對公司的發(fā)展歷程、主營業(yè)務、組織架構等，都有了比較全面地了解，這也為他之后入職神思電子做了鋪墊與準備。” 關華建向記者表示，井博士擔任公司總經(jīng)理，是公司在實際工作中長期考察培養(yǎng)、水到渠成的結果，“在這一過程中，董事長付出了巨大心血，井博士經(jīng)受了企業(yè)實際運營的歷練，公司各層級也給予了充分理解和大力支持。”關華建表示，自己作為公司前任總經(jīng)理，對井博士接任也感到很欣慰，“相信他一定會比我干得更好。”
臨近采訪結束，關華建特別強調(diào)，對任何一家企業(yè)來說，領導層的接續(xù)是保證企業(yè)長治久安、健康發(fā)展的關鍵因素。“神思電子在公司創(chuàng)始人身體康健、管理企業(yè)正常運行的情況下，主動規(guī)劃、長期努力，最終平穩(wěn)順利完成公司管理團隊的新老接續(xù)，為公司今后的長期、穩(wěn)定、健康發(fā)展提供了重要保證。”
